Conformité chez Dussmann
Conformité et intégrité chez Dussmann
Chez Dussmann, la conformité signifie bien plus que le simple respect des lois et des directives internes. Elle constitue la base de toutes nos décisions et activités et est la clé de l'intégrité de nos actions en tant qu'entreprise.
Un comportement qui témoigne d'intégrité et du respect des règles est essentiel au succès continu de Dussmann. Nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de corruption, de pratiques concurrentielles déloyales ou de toute autre violation de la loi dans le cadre de nos activités commerciales. Tout cela est stipulé dans notre code de conduite.
Gestion de la conformité
Le respect des règles au sein de l'entreprise est assuré par le système de gestion de la conformité du groupe Dussmann. Il comprend toutes les mesures que nous prenons pour garantir que nos activités soient toujours pleinement conformes aux lois applicables et à nos règles et principes internes. Une approche globale soutient notre objectif qui consiste à ancrer durablement le comportement responsable dans les pensées et les actions de tous nos employés.
Notre code de conduite. Notre responsabilité.
Le code de conduite du Dussmann Group constitue la base de nos actions responsables envers nos collègues, nos partenaires commerciaux et la société dans son ensemble. Il définit nos principes sous forme de règles de conduite claires et contraignantes.
Nous attendons de nos employés, fournisseurs et partenaires commerciaux qu'ils s'identifient à nos principes éthiques et agissent en conséquence.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre code de conduite ?
Devoir de diligence raisonnable en matière de respect des droits de l'homme
Nous nous engageons à respecter les droits de l'homme tout au long de notre chaîne de valeur. Nous prenons très au sérieux notre responsabilité envers nos employés et notre responsabilité de minimiser l'impact de nos activités sur l'environnement.
Notre déclaration de politique générale sur le respect des droits de l'homme a été rédigée conformément aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme. Elle complète le code de conduite et la politique de développement durable du Dussmann Group. Les obligations de diligence raisonnable de l'entreprise en matière de droits de l'homme et d'environnement font l'objet d'un suivi, d'une documentation et d'un reporting continus.
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Le système d'alerte du Dussmann Group
Les employés ainsi que les parties externes telles que les partenaires commerciaux ou les fournisseurs peuvent à tout moment signaler les violations de notre code de conduite au système d'alerte du Dussmann Group.
Tous les signalements sont traités de manière strictement confidentielle et peuvent également être effectués de manière anonyme. Vous trouverez plus d'informations dans la déclaration de protection des données.
Tous les signalements reçus font l'objet d'un examen rigoureux et d'un suivi. Tout au long du processus, nous veillons à l’équité afin de protéger le lanceur d'alerte, les personnes concernées et toute autre personne susceptible d'être impliquée. Vous trouverez plus d'informations sur la manière dont nous traitons les signalements dans notre procédure relative au système d'alerte.
Nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de représailles à l'encontre des personnes qui contribuent à garantir le respect des règles au sein du groupe Dussmann. Les personnes concernées sont présumées innocentes jusqu'à ce qu'une violation soit prouvée.
Envoyer un message
Vous pouvez signaler les violations au service de conformité du groupe Dussmann via notre portail de signalement.